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2019年4月 新卒採用

■ 募集要項

応募方法 履歴書(写真貼付)の送付
※応募書類の返却はいたしませんのでご了承ください。お送り頂いた応募書類は、当社個人情報管理規程に基づき取り扱いさせていただきます。
選考方法 書類審査、筆記試験、適性検査、面談(一次、二次)
※面談を重視し、人物本位の採用を行います。
採用人数 2名
募集職種 製造オペレーター(理系 高卒)
仕事内容 製造装置の運転や監視をする作業
採用学科 理系学科(主に 機械科、電気電子科 等)

2018年度インターンシップ

■ 募集要項

Fターンインターンシップ推進事業をご確認ください。

1DAYインターンシップで職場の雰囲気を感じてください。

先輩社員の声

K.S
2012年入社
工学部機能分子工学科卒

技術部 K.S

  • ◆質問

  • ①従事している仕事はどんなことですか?

  • 私は、技術部試作開発課で働いています。試作開発課の仕事は、研究所で開発された試作品を製造現場で量産できるように調整することです。
    電子材料業界は変動が激しく、高機能化、微細化の要求が年々高まっています。お客様が必要としているときに、これらの要求に即座に対応できるように、他部署との連携が不可欠であり、的確な状況判断が求められています。私は物作りメーカーでの製品開発の仕事、お客様とのコミュニケーションを大切にする仕事をしたいという希望を持っていましたので、当社の環境に満足しています。それぞれの部署と連携して製品をお客様に出荷できた時はとても達成感があります。
  • ②当社を選んだ決め手はなんですか?

  • 職場の雰囲気です。最終面接では、私という人間に興味を持って面接してくれました。特に趣味の話が印象深く残っています。健康維持のためにランニングを始めたばかりでしたが、当社は毎年駅伝大会に参加しているから、君も参加してくれと言われました。入社後、地域の駅伝大会に参加し、10km、ハーフ、フルマラソンとステージを上げていきました。当社は仕事と趣味を両立出来る環境が整っていて、上司・先輩・同期や後輩に恵まれています。親身に相談に乗ってくれる上司、頼りになる先輩、趣味に共通点がある同期、好奇心旺盛な後輩がいます。
  • ③会社の雰囲気はどうですか?

  • 真剣に議論しているときもあれば、雑談から笑いが聞こえてくることもあり、大変風通しの良い雰囲気です。私が仕事でミスをしたときに、先輩に叱咤されることもありますが、適切なアドバイスをもらえて安心して仕事することができます。他部署との交流も盛んであり、気心の知れた人間関係を構築できる職場です。
  • ④学生に向けて一言

  • 世の中には様々な業界、職種があります。有名な企業は仕事内容がイメージし易いですが、未知の企業でも取り扱っている技術を知ることで、身近に感じ自分の天職になることがあるかもしれません。企業説明会では、新たな発見があり、普段見ることのできない企業の裏まで見ることができます。就職活動は自分自身を見つめ直す貴重な機会だと思います。悔いのないように頑張って下さい。

M.I
2007年入社
理学部地学科卒

品質保証部 M.I

  • ◆質問

  • ①従事している仕事はどんなことですか?

  • 私は品質保証部品質保証課に勤務しています。
    品質保証部の仕事は、製品の検査実施や製品をユーザーへ出荷する際の検査証作成など社内における品質管理業務をはじめ、
    ユーザーからの要求に対しその理由を調査し、問題点の原因をつきとめ、製造現場における対策の実施や体制づくりを行う対外的な面も有り、
    またそれらが品質保証システム(ISO9001: 品質マネジメントシステムの国際規格)等に基づきシステマチックに遂行出来る様な体制を整えていくこともします。
  • ②当社を選んだ決め手はなんですか?

  • MGCエレクトロテクノ㈱(ET)と親会社である三菱ガス化学㈱(MGC)は、私が就職活動をしていた頃から、
    電子基板材料の分野でBT樹脂を使用し世界でも大きなシェアを誇っていました。製造を担う当社は、要するに世界市場的に大きな需要がある製品を作っていることになります。
    自分が製造に関わったモノが世界中で使われるのです!!
  • ③会社の雰囲気はどうですか?

  • 世界中に製品を出荷する製造の最前線なので、他の部署との間や、時にはMGCの方と意見が衝突する時もあります。
    ただ、世界に誇る製品をつくる、という矜持はどの部署でも共通です。少数精鋭で世界に挑むというのは、各個人に相応の能力と資質が求められますが、
    それを束に各部門の英知を結集して進んでいく熱い空気と緊張感が同居している、ユニークな企業風土を感じます。
  • ④学生に向けて一言

  • ここを今まさに読んでいる皆さんは就職の為に四苦八苦、五里霧中の毎日かと思います。面接や試験に失敗しても、内定を貰えなくとも、
    失敗を次に生かせる十分な機会があることと自省するのに十分な時間が有るのは学生の特権です。これからの長い人生、自分がどの様なキャリアを築いていくかを考えながら、
    イメージしながら就職活動を頑張って下さい。就職活動は不安だ、とか、適性が判らない、とか深刻に考える必要はないと思います。捨てる神あれば拾う神あり、です。
    ちなみにここまで読んで、美辞麗句ばかり並んでこの会社怪しいと思ったそこのアナタ!是非、弊社で共に仕事をしましょう。鋭くて豊かな感受性を持つ方をモノ作り現場では大歓迎です。

人材育成

1.目指す人材育成
経営理念にある『働きがいのある場を作り、意欲と能力を重んじ、活力ある集団を目指す経営』を実現するため、変化の激しい時代の中、自発的に考えて努力し、社員とのコミュニケーションを通じて、積極的に良いものを造っていく人材を育てていきたいと考えています。
2.求める人物像
常に目標を持って意欲的に取り組み、継続して努力を惜しまない人物
社員同士でコミュニケーションをとり、お互いを高め合う人物
社会への変化を捉える感性と変化を恐れない勇気ある人物 
3.教育制度
内・外部研修を通して、コミュニケーションを大切にし、社員の役割に応じた教育
プログラムを設けています。また、技能向上のため各種資格取得に対する支援も行っております。

・入社前通信教育
・新入社員教育、新入社員フォロー研修
・安全衛生教育
 危険予知訓練(KYT)、消防訓練、危険体感訓練
・部署別教育(OJT)
・階層別教育(各昇格者研修)
 初級研修、中級研修(キャリアアップ研修)、中堅社員研修、上級社員研修、
 初級管理者研修、管理者研修、マネジメント研修

・自己啓発
 各種資格取得講習
 英会話教室
 各種通信教育講座

キャリア採用(平成30年8月1日更新)

■ 募集要項 ※詳細につきましてはハローワーク求人をご確認ください。

応募方法 履歴書(写真貼付)、職務経歴書の送付
※応募書類の返却はいたしませんのでご了承ください。お送り頂いた応募書類は、個人情報管理規程に基づき取り扱いさせていただきます。
選考方法 書類審査、筆記試験、適性検査、面談(一次、二次)
※面談を重視し、人物本位の採用を行います。
採用人数 3名(経験者優遇)
募集職種 ①技術スタッフ 2名(理系 高専卒以上)
②製造設備保全 1名(理系 高卒以上)
仕事内容 ①製品の性能及び品質についてのデータ測定、資料作成等の技術的サポート、製造や製品開発、品質に関する技術的業務
②工場建屋や製造機械、空調・ボイラー・配管・その他設備保全・監視・修繕業務

採用に関する個人情報の取り扱いについては、プライバシーポリシー をご覧ください。

プライバシーポリシー

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(※ 個人情報の保護に関する法律での定義に基づきます。以下同様。)

1.個人情報の保護に関する法律その他の法令等を遵守し、個人情報の適正・適切な取得・利用に努めます。
2.個人情報の取得に当たって利用目的を特定し、目的の範囲内で使用いたします。
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